Как рассчитывается заработная платы за февраль с учетом больничного?

Comments

• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: 23 и 24 февраля, эти два дня не были оплачены. Правомерно ли это?

  Вопрос не совсем понятен. Вас вызывали на работу в праздничный (23 февраля) и выходной (24 февраля) дни, и их не оплатили?
• не вызывали,  не работала в эти праздничные дни. По общему правилу праздничные дни оплачиваются. Почему сейчас вдруг их не оплатили?
• Цитата: По общему правилу праздничные дни оплачиваются.

  Ну, не стоит настолько обобщать. 
  По общему правилу (ст.129 ТК РФ) заработная плата начисляется только за фактически отработанное время. Поэтому праздничные и выходные дни оплачиваются (причём, в соответствии со ст.153 ТК РФ, не менее чем в двойном размере) только если в эти дни  сотрудник фактически работал.
  
  Т.е. по общему правилу февральская зарплата Вам должна быть начислена так:
  - норма времени февраля по "пятидневке" = 18 рабочих дней (23 и 24 в число рабочих дней НЕ входят),
  - с 6 по 15 февраля (10 календарных, из них 8 рабочих дней) Вы находились на больничном, поэтому фактически отработали 18 - 8 = 10 дней.
                                                 (оклад+надбавки)  
  - зарплата за февраль = --------------------------------  х 10 отработанных дней.
                                              18 нормативных дней
  
  Если каким либо нормативным актом Вашей организации или конкретно Вашим трудовым договором предусмотрена оплата за НЕ отработанное время, т.е. за нерабочие субботы и воскресения, и праздничные дни, то это далеко не "общее правило" (более того - нонсенс), и  вопрос " Почему сейчас вдруг их не оплатили?" надо задать Вашему бухгалтеру.
• спасибо за стеб)) думаю, это непрофесионально как минимум)) ну да ладно.
  почитайте статью 112. Может, вы увидите, что по общему правилу 'Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
• Цитата: спасибо за стеб)) думаю, это непрофесионально как минимум)) ну да ладно.

  Добрый день!
  Уважаемый автор вопроса, уточните, пожалуйста, в чей адрес направлено обвинение в непрофессионализме? Что конкретно Вы хотели сказать данной фразой? На нашем форуме нет специалистов по чтению мыслей, и Ваше сообщение выглядит как грубая претензия в адрес отвечающего, граничащая с хамством. Мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Не нужно грубить тем, кто пытается Вам помочь, уважительное отношение к собеседнику - непреложное требование правил форума. За проявление неуважения в адрес форумчан пользователю может быть закрыт доступ на форум.
• Цитата: почитайте статью 112. Может, вы увидите, что по общему правилу 'Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

  Конечно не влияет. 
  Вот только скажите, пожалуйста (конечно же как несомненный профессионал ) какое отношение это имеет к Вашему вопросу? 
  Правила форума читали? Вообще-то они запрещают размещение бессодержательных сообщений.
• Добрый день!
  

  Цитата: (конечно же как несомненный профессионал )

  ПомБух! Не нужно реагировать на сообщения, написанные в провокационном тоне.
  Правила форума едины для всех. Поэтому прошу всех участников обсуждения снизить эмоциональный градус сообщений. Напомню, у нас принято обсуждать вопросы по существу. При повторном переходе на личности кого-либо из участников дискуссии тема будет заблокирована.
• ПомБух, извините, но я задала вопрос, вы на него не ответили и еще обвиняете в том, что у мое сообщение бессодержательное? ))) 
  спасибо за то, что потрудились сделать расчет, который применим в моем случае с вашей точки зрения. Возможно, вы действительно правы. Всего доброго! создаю добрую атмосферу😀
• Ольга Матвеева, модератор, добрый день! честно, не читала правила форума, не было времени. Простите, что какие-то правила были нарушены, просто не люблю, когда люди доказывают свое мнение как единственно верное.
• Добрый день.
  

  Цитата: почитайте статью 112.

  Довожу до вашего сведения, что статью 112 все читали.  Означает она то, что независимо от количества рабочих дней в месяце оплачиваются они (месяцы) одинаково. Условие для получения оклада - отработка нормы рабочего времени. В январе, например, всего 17 рабочих дней. А в августе 23. Отработав полный месяц вы получите один и тот же оклад.  Например, 10000. Но "стоимость" одного дня в каждом месяце разная. В январе при окладе 10000 один день "стоит" 588,23 руб., а в августе - 434,78. В случае, если норма рабочего времени не выработана, оплата производится пропорционально отработанному времени. Наличие или отсутствие праздничных дней на расчёт не влияет. Берутся только рабочие дни.
• Добрый день!
  
  

  Цитата: просто не люблю, когда люди доказывают свое мнение как единственно верное.

  Наш форум предназначен для получения экспресс-ответов на профессиональные вопросы. Вам был дан аргументированный ответ, подкрепленный ссылками на нормативные источники. Однако ответ Вам не понравился и Вы высказали сомнение в профессионализме отвечающего, чем могли обидеть его. 
  
  

  Цитата: ПомБух, извините, но я задала вопрос, вы на него не ответили

  Это неправда. В 10:11 Вам был дан полный ответ на первоначальный вопрос. После чего Вы написали:
  

  Цитата: почитайте статью 112. Может, вы увидите

  Данное сообщение вопросом не является, но и на данный аргумент Вам был дан ответ в теме. 
  

  Цитата: и еще обвиняете в том, что у мое сообщение бессодержательное? )))спасибо за то, что потрудились сделать расчет, который применим в моем случае с вашей точки зрения.

  За потребительское отношение к труду форумчан, а также за игнорирование сообщений модераторов пользователю закрыт доступ на форум на 15 суток. Если Вы хотите и дальше получать ответы на нашем форуме, правила форума Вам придется соблюдать. Надеюсь, предоставленного времени будет достаточно, чтобы ознакомиться с правилами. 
  
  Поскольку ответ на первоначальный вопрос дан, эту тему я блокирую.
• спасибо, вы прояснили то, что меня смущало. Единственное, не подскажите, в каком документе предусмотрено это правило, о котором вы упомянули: "В случае, если норма рабочего времени не выработана, оплата производится пропорционально отработанному времени. Наличие или отсутствие праздничных дней на расчёт не влияет. Берутся только рабочие дни."?