Можно ли написать "менеджер по безопасности" вместо "охранник"?

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста, могу ли я при приеме человека на должностьохранниказаписать ему в трудовой, что он принят на должностьменеджера по безопасностиилиадминистратора по безопасности?

  
  Добрый день. В трудовой должно быть написано так же как в приказе и в штатном расписании
• Цитата: Подскажите, пожалуйста, могу ли я при приеме человека на должностьохранниказаписать ему в трудовой, что он принят на должностьменеджера по безопасностиилиадминистратора по безопасности?

  
  
  Здравствуйте! А в связи с чем? У него нет лицензии или что-то другое?
  
  Вы хотите изменить название должности в штатном расписании?
  
  Можно назвать и так, если только это не профессия, дающая право на льготную пенсию, но для этого нужно внести изменения в штатное расписание.
  
  А если у Вас служба охраны и в ней числится какое-то количество охранников, назвав должность как-то по-другому, Вы должны, соответственно, для этой должности изменить должностные инструкции, отличающие ее от инструкций охранников.
  
  Менеджер или администратор по безопасности, скорее, это тот работник, который контролирует функции рядовых охранников.
• Здравствуйте! Дело в том, что на работу, на должность охранника-сторожа-водителя- экспедитора в одном лице, устраивается мой родственник, военный пенсионер. И он считает, что должность охранник звучит не очень солидно. 😉
  Как я поняла, мне всего лишь необходимо внести изменения в штатное расписание и написать соответствующую должность в приказе?
• Если не ЧОО, то охранником нельзя называть. Это- простой сторож.
• Цитата: Дело в том, что на работу, на должность охранника-сторожа-водителя- экспедитора в одном лице, устраивается мой родственник, военный пенсионер. И он считает, что должность охранник звучит не очень солидно. 😉Как я поняла, мне всего лишь необходимо внести изменения в штатное расписание и написать соответствующую должность в приказе?

  
  Здравствуйте!
  
  Интересно Вы хотите сделать 😀 У вас есть служба охраны, там по штату числится N-е количество единиц охранников, и вдруг среди них появляется один менеджер с точно такими же функциями, да вдобавок еще совмещающий водителя-экспедитора.
  
  И что - он бросит пост, сядет в машину и поедет за грузом? Ну никак охранник не может совмещать обязанности водителя в силу его должностных обязанностей. Он может работать водителем только по внутреннему совместительству, в свободное от основной работы время.
  
  А то, что Вы хотите сделать, в корне не верно. Так делать нельзя. По поводу наименования должности "менеджер по безопасности" я еще раньше Вам говорила.
  
  Вы так и не написали по поводу лицензии. Но, судя по всему, ее нет. И Павел правильно написал, что тогда должность "охранник" вообще в штатном не должна быть.
  
  Если не нравится "сторож", назовите "контролер", службу охраны переименуйте в службу внутреннего контроля.
• Цитата: Здравствуйте! Дело в том, что на работу, на должность охранника-сторожа-водителя- экспедитора в одном лице, устраивается мой родственник, военный пенсионер. И он считает, что должность охранник звучит не очень солидно. 😉

  
  
  Ну так назовите его должность заместителем директора по безопасности. По-моему, звучит солидно 😀 Осталось только с директором согласовать 😀
• Цитата: Если не нравится "сторож", назовите "контролер", службу охраны переименуйте в службу внутреннего контроля.

  
  
  У службы внутреннего контроля нет функционала сторожей.
• Цитата: Цитата: Если не нравится "сторож", назовите "контролер", службу охраны переименуйте в службу внутреннего контроля.У службы внутреннего контроля нет функционала сторожей.

  
  
  Ну, ради красивого названия пропишут туда нужные им обязанности 😀 Они ведь не банк, я думаю, и могут называть свои службы и должности, как им захочется.
  
  В соответствии со ст. 57 ТК РФ наименование должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ только в том случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений. В остальных случаях работодатель свободен в определении наименований должностей, а квалификационные справочники носят рекомендательный характер..